Wszystko musi być ustalone

www.bg-consulting.pl

W pracy wszystko musi mieć swoje miejsce, a co się z tym wiąże, wszystko musi być dokładnie ustalone. Im lepiej pracownik będzie wiedział, czego się od niego oczekuje, tym z pewnością lepiej będzie wykonywał swoją pracę. Jednak trzeba sobie zdawać sprawę z tego, że trzeba tutaj też zostawiać trochę miejsca na kreatywność, bo wówczas możemy być pozytywnie zaskoczeni możliwościami pracowników.

Przede wszystkim umowa

Zanim jakakolwiek praca zostanie rozpoczęta, konieczne jest to, aby obydwie zainteresowane strony podpisały odpowiednią umowę.

Musi być w niej zawarte miejsce pracy, zakres, czas i wynagrodzenie. Jeśli planujemy jakieś dodatkowe gratyfikacje dla pracowników za dobrze wykonaną pracę, to także powinno to być ujęte w umowie, tak aby każdy dokładnie wiedział, czego trzeba się spodziewać. Warto też zadbać o to, aby pracownicy mogli liczyć na dodatkowe szkolenia, bo wówczas będą czuli się docenieni, a co się z tym wiąże, chętniej będą podejmowali inicjatywę, żeby tak wszystko robić, aby firma osiągała jak najlepsze sukcesy.

Pracownik musi wiedzieć co mu wolno

Trzeba także ustalić, co pracownik może robić w zakresie swojej pracy, a z jakimi zadaniami musi poczekać na zgodzę szefostwa.

Im mniej będzie tutaj niejasności, tym mniejsze będzie niebezpieczeństwo, że dojdzie do jakiegoś nieporozumienia, które sprawi, że firma zostanie narażona na straty. Nie mniej, warto tutaj zostawić trochę możliwości do działania, bo wówczas może się okazać, że jeśli pracownicy będą mogli się wykazać, to będą mieli naprawdę wspaniałe pomysły, które chętnie będą wykorzystywać na rzecz firmy. Warto też czasami robić burzę mózgu wśród pracowników, bo wówczas można liczyć na naprawdę świetne pomysły. Im więcej szczegółów będzie ustalonych między pracownikiem a pracodawcą, tym z pewnością łatwiejsza będzie to współpraca.

Nie mniej, warto zawsze pracownikom zostawić odrobinę wolnej ręki, bo może się okazać, że wówczas pozytywnie zaskoczą nas swoimi pomysłami i tym, jak bardzo zaangażują się w rozwój firmy. Może się wówczas okazać, że taka współpraca będzie sprawiała obopólną przyjemność, bo pracownik będzie się czuł doceniony przez pracodawcę.